İstihdam politikamız

ATALIAN‘da, insanlara saygı duyulması ve işin iyi bir şekilde yapıldığının tanınması, sözleşmede yazılan sözcüklerin ötesine geçmektedir. Bizim için bu, günlük davranış meselesidir ve tüm ekiplerimizi kapsayan farkındalık artırma kampanyaları yoluyla iletilen bir çalışma kültürüdür.

Bu hedefler doğrultusunda, 2014 yılının sonlarında ATALIAN, İK uygulamalarını geliştirmeye katkıda bulunurken ayrımcılık yapmamaya ve çeşitliliğe olan bağlılığını göstermek ve resmiyete dökmek ve eşit fırsatları teşvik etmek için Fransız Çeşitlilik Sözleşmesi’ne imza atmıştır.

Sözleşme, ATALIAN‘ın kültürel, etnik ve sosyal çeşitliliğe olan bağlılığını göstermektedir. Bu, Gruba, çalışanlar ve paydaşlar ile yakın işbirliği içinde yeni uygulamaların oluşturulmasında yol gösteren 6 madde içermektedir. Aynı zamanda, Grubu, bireysel becerilerin tanınması ve takdir edilmesine odaklanan bir insan kaynakları politikasını uygulamaya teşvik etmektedir.

Beşeri sermayemize değer vererek ve çalışanlarımızı destekleyerek, zihnimizi sürekli meşgul eden müşteri memnuniyetini sağlama konusunda ilerleme kaydedebileceğimizi bilmekteyiz.h5>

Çeşitlilik ve ayrımcılık yapmama

İstihdam politikamız, KSS yükümlülüklerimizde saklıdır. İstihdam politikamız; geçmişi, yaşı, cinsiyeti veya durumu ne olursa olsun hem kadınlara hem de erkeklere karşı saygılı olmayı içerir. İşe yeni başlayanların mükemmel entegrasyonunu garanti eder ve tüm çalışanların sadakatini ve motivasyonunu geliştirir.

Bu yükümlülüklere uygun olarak ATALIAN‘ın istihdam politikası 4 temaya odaklanmaktadır:

1. Cinsiyet eşitliği

2. Kuşaklararası anlaşmalar

3. Zorluklarla karşılaşan çalışanın entegrasyonu

4. Engelli çalışanın özümsenmesini teşvik etme

Cinsiyet eşitliği

ATALIAN, şirket içinde cinsiyet eşitliğe özellikle bağlıdır ve çalışanlarının %56’sını kadınlar, %44’ünü de erkekler oluşturmaktadır.

2012’de ATALIAN, sosyal paydaşlarıyla, çeşitlilik ve kadınlar ve erkekler için eşit mesleki fırsatlar lehine bir anlaşmayı müzakere etmiştir. Bu anlaşmalar, istihdamda ve farklı hizmet hatlarımızda cinsiyet eşitliğini garanti altına alma, istihdam ve mesleki eğitime erişim için aynı koşulları garanti altına alma ve hamile kadınların uygun koşullarda çalışmalarını (iş yerlerini dönüştürme, geçici atama ve doğum, evlat edinme veya doğum izni öncesinde ve sonrasında mülakat yapma) garanti altına alma hedeflerini koymaktadır.

Kuşaklararası anlaşmalar

ATALIAN, gençlerin uzun süreli mesleki entegrasyonu, kıdemli personelin işe alınması ve işte tutulması ve becerilerin ve uzmanlığın aktarılması için 2013 yılında tüm kuruluşları arasında bir dizi kuşaklararası anlaşma imzalamıştır.

Aşağıdakilerle en ilgili eylemlerin oluşturulması için bir ilk değerlendirme yapılmıştır:

• Yaş piramidini tanımlama

• Kıdemsiz ve kıdemli personelin özelliklerini ve her iki kategorinin mesleki gelişimini tanımlama

• Personelin emekliliğini bekleme

• İşe alım beklentileri

• Grup için esas olarak değerlendirilen temel yeterlilikler

• Kıdemli personelin çalışma koşullarının belirlenmesi

Zorluklarla karşılaşan ortak çalışanların katılımını teşvik etme

ATALIAN, zorluklarla karşılaşan veya mesleki dünyadan soyutlanan kişilerin mesleki özümsemesini teşvik eden projeleri desteklemektedir.

Bunun işe yaraması için, 2016 yılında ATALIAN, ekonomik faaliyet yoluyla profesyonel katılımı destekleyen bir şirket olan DPS (Dialogues Partenaires Services) adlı bir şirketi satın almıştır. DPS’nin hedefi, mesleki dünyadan soyutlanan insanlara, eğitim veya iş sunarak istihdama geri dönmelerinde yardımcı olmaktır.

İstihdamdan soyutlanan insanlara, istihdama dönme çabalarında yardımcı olan bir dizi farklı istihdam kurumu ve kar amacı gütmeyen kuruluşla işbirliği içinde olan ATALIAN İnsan Kaynakları Departmanı, dışlanma ile mücadele etmek ve mesleki katılımı teşvik etmek için çalışmaktadır.

Engelli çalışanın özümsenmesini teşvik etme

ATALIAN, mümkün olan her yerde, engelli adayların, özellikle çıraklık sözleşmeleri yoluyla istihdamını da desteklemektedir. ATALIAN, büyük müşterileri için, engelli bireylerin mesleki katılımını teşvik eden ve böylece istihdamda kalmalarına yardımcı olan firmalarla gittikçe daha fazla alt sözleşme ve/veya ortak sözleşme yapma yoluna başvurmaya karar vermiştir.

Eğitimle ilişkilendirildiğinde, engelli personeli meslek sözleşmesi ile işe almak, kişinin Grubun çeşitli mesleklerini kavramasını sağlar. Engelli personel genellikle, eğitimin bitiminde mesleki sertifika almak amacıyla, yakın gözetim altında, sahada 12 ila 18 ay arasında vakit geçirir.

Hâlihazırda çalışan 1200’den fazla engelli personel ve Grup içinde %9,4’lük istihdam oranı ile ATALIAN, bu alandaki stratejisini aktif bir şekilde sürdürmektedir.