ATALIAN’ın İnsan Kaynakları politikası; yeteneği çekmeyi ve yetiştirmeyi amaçlamaktadır. Bunu başarmak içinseATALIAN kendini, çalışanlarını desteklemeye adamıştır. Bu yaklaşım bizim, hem çalışanlarımıza hem de müşterilerimize fayda sağlayan operasyonel uygulamalar oluşturmamızı sağlamıştır. Ayrıca ATALIAN, tüm kadromuzun uzun vadeli entegrasyonu lehine eylemler belirlemeye adanmıştır; bu da müşterilerimiz için hizmet kalitesini garanti altına almaktadır. ATALIAN’ın İnsan Kaynakları politikası, üç ana temaya odaklanır:
Müşterilerimize sunduğumuz hizmetlerin kalitesi ve verimliliği, çalışanlarımızın motivasyonu ve kalitesi üzerine kuruludur. Dolayısıyla, işe alım konusundaki yaklaşımımız, her bireyin zenginlikleri ve motivasyonları üzerine yoğunlaşırken, deneyimlerine odaklanmaktadır.
ATALIAN, çalışanlarına, yenilikçi bir kariyer yönetimi planı sunar, böylece kadrosunun gerçek beceri gelişiminden faydalanmasını sağlar. Avrupa, Güneydoğu Asya, Afrika ve Kuzey Amerika’da 30 ülkede mevcut olan ATALIAN, yalnızca şirket içinde gerçek mesleki gelişim imkânı sunmakla kalmayıp aynı zamanda, Fransa’daki yaklaşık 100 acentelik ve uluslararası düzeyde 80’den fazla şube sayesinde coğrafi hareketlilik için çok sayıda fırsat sunmaktadır.
ATALIAN güçlü bir girişimcilik kültürüne ve çok hizmetli yaklaşıma dayanan bağımsız bir şirkettir. ATALIAN, çalışanlarıyla sürekli bir güven diyalogunu teşvik ederek motivasyonlarının ve mesleki başarılarının garanti edilmesine katkıda bulunur. Ayrıca, ATALIAN, herhangi bir nedenden dolayı mesleki olarak soyutlanan kişileri (engelli işçiler, gençler), aktif olarak istihdam peşinde olmaya teşvik etmeye çalışmaktadır.
