ATALIAN‘ın eğitim politikası, şirketin sosyal modelinde saklıdır: personelin, Grubun gelişimi ile birlikte büyümesine yardımcı olmak. Personeli yeterince eğitme kabiliyeti, işyerinde refah için ilk adımdır. Eğitim, tüm servis hatlarımız için esastır ve acenteliklerden yöneticilere kadar şirketteki tüm personel tarafından erişilebilir durumdadır.
ATALIAN, çıraklık ve meslek sözleşmeleri için aktif bir işe alma politikasına sahiptir. Çıraklık sözleşmelerinin amacı, bir not almaya yönelik olarak çalışırken gençlere değerli mesleki deneyimi kazandırmaktır. Meslek sözleşmeleri ise, soyutlanmış kişilere mesleki beceriler kazandırarak ve gelecekte istihdama erişmelerine veya yeniden erişmelerinde yardımcı olarak onların işe alımlarını teşvik etmeyi amaçlamaktadır.
Eylül 2016’da ATALIAN, Paris-Dauphine öğrencilerinin mesleki entegrasyonunu teşvik etmek amacıyla Paris-Dauphine Üniversitesi ile küresel bir ortaklığa imza atmıştır. Bu ortaklık, Grubun İnsan Kaynakları politikasını mükemmel bir şekilde göstermektedir: yetenekleri çekin ve yetiştirin.
Bu ortaklığın bir parçası olarak ATALIAN, Paris Dauphine Üniversitesi öğrencilerine ve yeni mezunlarına, staj, çıraklık sözleşmeleri, uluslararası gönüllülük sözleşmeler ve geçici ve kalıcı istihdam sunacaktır. Grup ayrıca, eğitim politikasının yanı sıra Üniversitenin aldığı çeşitli eğitsel inisiyatifleri de destekleyecektir.
ATALIAN‘ın uluslararası gelişimi göz önüne alındığında; yalnızca destek işlevleri için değil, aynı zamanda hizmet hatlarımızla ilgili operasyonel roller (Tesis Yönetimi, Temizlik, Güvenlik, Teknik Bakım, resepsiyon, Peyzaj ve Enerji Yönetimi) için de yurtdışında bir dizi mesleki fırsat sunmaktadır.
